Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Причем, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Спор, связанный с невыплатой заработной платы, является индивидуальным трудовым спором (ст. 381 ТК РФ) и может быть рассмотрен судом.
Исковое заявление о защите трудовых прав может быть направлено в суд как по месту нахождения работодателя, так и по месту жительства работника (ст. 29 ГПК РФ). Государственной пошлиной такое исковое заявление не облагается (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ).
Срок для обращения в суд с исковым заявлением, связанным невыплатой заработной платы, составляет 1 год со дня, установленного для соответствующей выплаты (абз.2 ст. 392 ТК РФ). Срок для обращения, пропущенный по уважительной причине, может быть восстановлен.
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере (ст. 395 ТК РФ).
Провели более 2500 процессов за последние 10 лет успешной практики.
Если хотите поручить ведение дела нам позвоните по телефону: +7 915 004 89 98 или оставьте заявку и мы вам перезвоним для уточнения деталей
Юридическая система СОЮС помогает решать правовые проблемы частным лицам и юристам, работающим с гражданскими делами. По подписке вы можете самостоятельно решить ваш вопрос или получить помощь квалифицированного юриста.
Получить доступ ко всем сервисам,
воспользоваться услугами кураторов
и консультантов для решения ваших юридических задач, вы можете оформив подписку.
Также вы можете поручить полное ведение дела нашим юристам и адвокатам.