Спор, связанный с оспариванием законности увольнения, является индивидуальным трудовым спором (ст. 381 ТК РФ). Споры о восстановлении на работе рассматриваются судом вне независимости от оснований прекращения трудового договора (ст. 391 ТК РФ).
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч.2 ст. 394 ТК РФ).
При увольнении без законного основания, с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ч. 9 ст. 394 ТК РФ).
В соответствии с абз.3 ст. 392 ТК РФ, при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд. Причем, одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Кроме требования о восстановлении на работе нужно включать в исковое заявление требование о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула с момента увольнения до дня восстановления на работе, а также требование о компенсации морального вреда.
Исковое заявление о защите трудовых прав может быть направлено в суд как по месту нахождения работодателя, так и по месту жительства работника (ст. 29 ГПК РФ).
Срок для обращения в суд с таким заявлением составляет 1 месяц с момента вручения копии приказа об увольнении. Считая со дня выдачи трудовой книжки/сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением (абз.1 ст. 392 ТК РФ).
Исковое заявление о восстановлении на работе является вытекающим из трудовых отношений и государственной пошлиной не облагается (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ).
Срок для обращения, пропущенный по уважительной причине, может быть восстановлен. В соответствии со ст. 396 ТК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.
При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Провели более 2500 процессов за последние 10 лет успешной практики.
Если хотите поручить ведение дела нам позвоните по телефону: +7 915 004 89 98 или оставьте заявку и мы вам перезвоним для уточнения деталей
Юридическая система СОЮС помогает решать правовые проблемы частным лицам и юристам, работающим с гражданскими делами. По подписке вы можете самостоятельно решить ваш вопрос или получить помощь квалифицированного юриста.
Получить доступ ко всем сервисам,
воспользоваться услугами кураторов
и консультантов для решения ваших юридических задач, вы можете оформив подписку.
Также вы можете поручить полное ведение дела нашим юристам и адвокатам.